FAQ

Capabla match online sollicitanten en vacatures op basis van geboden en gevraagde persoonlijke en sociale vaardigheden, kennis en ervaring. Of in onze termen online matching van sollicitanten en vacatures op respectievelijk soft skills, domein skills en hard skills.

Kan je Capabla vergelijken met een datingsite? Misschien, maar dan wel dating tussen werkgever (vacature) en sollicitant.

Capabla laat zien wie je bent, wat je kan en waar je past.

Capabla laat zien wie je zoekt, wat de persoon moet kunnen en wie het beste past.

Ja, met Capabla kom je rechtstreeks in contact met werkgevers of werkzoekenden. Capabla is geen tussenpersoon, maar verzorgt de matching tussen werkzoekenden en werkgevers op basis van gevraagde en geboden persoonlijke vaardigheden en competenties, kennis en ervaring. Overigens is het zo dat de sollicitant zelf bepaalt of hij / zij uit de anonimiteit komt bij een match met een vacature. Tot dat moment zijn de gegevens van een werkzoekende (met naam en toenaam) niet zichtbaar voor een werkgever.

Indien jij vijf deelnemers (werkzoekenden) weet aan te brengen en deze geven aan dat jij de tipgever bent, dan ontvang je van Capabla het volledig uitgewerkte en toegelichte assessmentrapport. Het rapport geeft je goed inzicht in jouw persoonlijke en sociale vaardigheden.

Capabla is gestart in de accountancybranche. Deelnemers zijn accountantskantoren (klein, middelgroot en groot) met vacatures in zowel de samenstelpraktijk als de auditpraktijk voor sollicitanten vanaf het niveau (bijna) afgestudeerd tot en met … … laatste baan voor pensioen! De deelnemende kantoren hebben vestigingen over heel Nederland en we zijn in gesprek met meer werkgevers die ook Capabla inzetten bij de werving van personeel.

Wij geloven in een onbevooroordeelde beeldvorming! Bij een match met een vacature maakt de werkgever zich uiteindelijk als eerste bekend. Blijkt dan dat je niet bij de werkgever wilt werken omwille van de ‘bedrijfsnaam’ of het imago, vraag je dan af: is mijn beeldvorming gebaseerd op eigen ervaring of op ‘van horen en zeggen’ door anderen. Misschien is het bedrijf wel bezig met een ommezwaai in strategie. Het spreekt voor zich dat je altijd ‘nee, bedankt’ kan zeggen tegen de werkgever en deze jouw gegevens dus niet ziet. Maar dit is voor ons de reden om geen bedrijfsnamen op voorhand te noemen.

Andersom geldt hetzelfde: bij een match met een sollicitant ziet de werkgever in eerste instantie niet de achtergrond (geslacht, leeftijd, religie, afkomst etc.) van de sollicitant. De match is gebaseerd op de fit tussen gevraagde en geboden hard, soft en domein skills. Wel zo eerlijk en objectief gezien misschien wel de beste manier om tot elkaar te komen.

Zodra er een voldoende grote match tussen sollicitant en werkgever (vacature) is, zal eerst de werkgever zich kenbaar maken. Daarna is het aan de sollicitant om te bepalen of hij/zij uit de anonimiteit komt. Tot dat moment weet geen enkele werkgever wie jij, als sollicitant, bent.

Met Capabla vind je als sollicitant de baan die op jouw lijf & leven is geschreven. Capabla matcht online voor jou de vacatures op basis van jouw persoonlijke en sociale vaardigheden, kennis en ervaring. Dit bepaalt namelijk of je succesvol wordt in de beschikbare vacature en zo kan je in je kracht komen.

Daarnaast ontvang je het volledig uitgewerkte en toegelichte assessmentrapport als jij vijf andere deelnemers hebt aangebracht.

Capabla biedt alleen de best passende sollicitanten op basis van de gewenste persoonlijke en sociale vaardigheden, kennis en ervaring in de vacature. U als werkgever hoeft zich dus alleen te concentreren op die kandidaten die echt passen. Meedoen? Laat het ons weten.

Indien jij vijf deelnemers (werkzoekenden) weet aan te brengen en deze geven aan dat jij de tipgever bent (vullen jouw tip-code in), dan ontvang je van Capabla het volledig uitgewerkte en toegelichte assessmentrapport. Het rapport geeft je goed inzicht in jouw persoonlijke en sociale vaardigheden (soft skills).

Hard skills: vaardigheden die geleerd kunnen worden door bijvoorbeeld opleidingen en cursussen. Bij hard skills voor matching betrekken wij ook feitelijkheden als leeftijd, ervaring, woonplaats.

Soft skills: persoonlijke en sociale vaardigheden die bepalen wie je bent (sollicitant) of zoekt (vacature). Met zicht op de soft skills wordt inzicht verkregen in de manier waarop een persoon zich in verschillende (werk)situaties zal gedragen. Soft skills meten wij online. Van de sollicitant via het online persoonlijk assessment en van de functie / positie via het online vacature-assessment.

Domein skills: combinatie van functiegerelateerde kennis en ervaring.

Zodra je op een vacature solliciteert, worden jouw competenties, kennis en ervaring ook gematcht met de gevraagde skills van andere vacatures. Zo weet je precies hoe groot jouw ‘fit’ is met de vacature waarop je solliciteert, maar ook of je een vergelijkbare of betere fit hebt met andere vacatures.

Voor de volledigheid: alle matches gebeuren anoniem, ook als je solliciteert op een specifieke vacature. Een werkgever maakt zich altijd eerst bij jou bekend en pas daarna beslis jij of je uit de anonimiteit komt.