De kern van Employer Branding is gericht op het neerzetten van het bedrijf als merk en dit merk met de juiste werkgeverswaarden – de belofte – laden. Met het laden van het merk beoog je de doelstelling te halen: over te komen als een aantrekkelijke werkgever waar potentiële sollicitanten – met passie – zich door aangetrokken voelen en bij willen horen (solliciteren).
Dit tweede deel van het artikel gaat niet alleen in op het inzicht dat jij als HR-verantwoordelijke krijgt in de vaardigheden van het personeel, maar ook op de fit met de functie. Van hieruit worden de competenties in teamverband zichtbaar en kunnen analyses voor het personeelsbeleid, -planning en -ontwikkeling op strategisch niveau worden gestart.
Nieuwe collega op de werkvloer en na zes maanden is deze al weer weg. Een situatie die iedereen wel eens meemaakt. Maar wat zijn de kosten van de mismatch? Ooit bij stilgestaan?
Uitgaande van een doorsnee functie voor een persoon met enkele jaren werkervaring die klanten bezoekt. Een salaris van EUR 3.750,- per maand, auto, onkosten etc. De vacature op Monsterboard, Intermediair en een regionale krant geplaatst (gezamenlijke kosten rond de EUR 2.000,-).