Blog

Talentacquisitie

Talentacquisitie: managers kennen de uitdaging, maar pakken deze niet op?

olifant-in-porseleinkast-recruitment-is-breekpuntIn een nieuw onderzoek noemt iCIMS het “de olifant in de porseleinkast”:

  • het feit dat de CEO’s en CIO’s weten dat het werven van de juiste mensen van cruciaal belang is voor het succes van de onderneming, en
  • dat ze weten dat talentacquisitie een van de grootste uitdagingen is voor hun bedrijven,

maar dat ondanks deze kennis men niet de benodigde maatregelen neemt om de wervingsinspanningen te verbeteren en de uitdaging oppakken van het vinden van de juiste mensen.

Top Performers Klonen

Top performers klonen voor het selectieproces

Top performers klonen het beste accountancy talentDe statistieken over de voorspellende betrouwbaarheid van het selectieproces geven aan dat dit ongeveer 50-60 procent is, mits goed uitgevoerd.

Het punt is dat voor veel bedrijven het beoordelen van sollicitanten een beetje een gok is. Klinkt raar, maar daar komt het in de praktijk toch veelal op neer. Velen zullen zeggen dat een kans van 50 procent op succes onaanvaardbaar is. Maar kijk eens bij jezelf? Hoeveel echte top performers haal jij binnen met jouw werving en selectieproces? 

Raising Rainmakers in Accountancy

Raising Rainmakers in Accountancy

Raising rainmakers in accountancyRaising Rainmakers in Accountancy: hoe zorg je er voor dat accountants de competentie van succesvol netwerken beheersen. Het antwoord is dat je hier vroeg mee moet beginnen, te starten bij de assistent-accountant.

Na jaren van intensieve technische opleiding, vinden vele accountants het moeilijk om hun aandacht te richten op het het cultiveren van klanten en het aantrekken van doorverwijzingen. Accountantskantoren kunnen strategieën toepassen die leren opkomend talent verder te kijken dan hun compliance-mentaliteit en op deze manier strategische kansen ontdekken die leiden tot nieuwe business.