Blog (page 3)

Hoog verloop personeel: 4 redenen dat het jouw fout is

Hoog verloop personeel: jouw fout of dat van je medewerkers

Verloop personeelAlle tijd gestopt in training, opleiding, begeleiding en coaching van medewerkers gooi je weg bij een hoog verloop personeel. Soms zijn je medewerkers niet eens volledig opgeleid als ze vertrekken en kan je niet de vruchten plukken van de investering die je hebt gedaan. Je werknemers leren wat ze kunnen, vertrekken en passen jouw opleiding / begeleiding dan toe bij de concurrent. Hartelijk bedankt!

Voor de achterblijvende werknemers leidt het verloop personeel tot frustratie en recruitment / HR is vooral brandjes aan het blussen en gaten aan het dichten in plaats van opbouwen, verbeteren en optimaliseren.

Herkenbaar probleem, het behoud oftewel retentie van personeel? De aanleiding ben je veelal zelf. Jouw bedrijf is het probleem en de oorzaak kan een van deze vier aandachtspunten zijn.

Drie regels voor het aantrekken van goede sollicitanten

Drie regels voor het aantrekken van goede sollicitanten

Aantrekken werven goede sollicitanten

 

 

 

Om goede sollicitanten aan te trekken, moet je extra je best doen. Vaak weet die ene sollicitant niet eens dat je een vacature hebt. En komt die sollicitant, op welke wijze dan ook, in contact met jouw bedrijf, dan moet je erop voorbereid zijn.

Eerder gaven we al een aantal tips ‘hoe je vacaturetekst op te stellen’. Maar is je bedrijf al voorbereid om die goede sollicitant ook naar binnen te halen? Ga daarom uit van de volgende drie regels:

  1. Je moet een goede baan / vacature hebben
  2. Je moet een goede recruiter hebben
  3. Je moet een goede (personeels) manager hebben

De drie regels opvolgen is niet altijd makkelijk. Soms ontbreekt het je aan tijd, inspiratie of zin. Echter, als je als bedrijf onderscheidend in de markt wilt blijven met je producten en/of diensten, dan begint dat bij personeel. Dus in het aantrekken van nieuw personeel, loont het om constant aandacht te houden om die beste nieuwe werknemer uit de markt te halen.

Werving van personeel: 8 “must haves” om een sollicitant aan tafel te krijgen

Werving: de vacaturetekst is bepalend voor de sollicitant

Must haves voor vacatureteksten - wervingEen verkeerde indienstname kan je bedrijf veel tijd en geld kosten. Diverse onderzoeken hebben aangetoond dat een verkeerde aanname de onderneming tot vijf keer het jaarsalaris van de betreffende werknemer aan omzet kan kosten als deze in dienst blijft.

In een eerder blog hebben we berekend wat de feitelijke kosten zijn van een werknemer die EUR 3.750,- bruto per maand verdient en na een halfjaar er weer uit ligt. Een van de manieren om het juiste personeel aan te trekken, is aandacht besteden aan de vacaturebeschrijving.

Ga bij het opstellen van de vacaturetekst voor de werving van personeel dan ook van het volgende uit: