Blog (page 5)

Het behouden van talent met een blijfgesprek

Blijfgesprek: tussen sollicitatie- en exitgesprek in

behouden faciliteren motiverenHet blijfgesprek zit tussen het sollicitatiegesprek en het exitgesprek in. Ieder bedrijf heeft bij de aanname van personeel tenminste één sollicitatiegesprek met de medewerker. Sommige bedrijven hebben zelfs exitgesprekken: waarom ga je weg, wat hadden of kunnen we doen om je te behouden? Maar het blijfgesprek komen we zelden tegen.

Vertrouwen arbeidsmarkt lijkt te herstellen

Vertrouwen arbeidsmarkt licht hoger

arbeidsmarkt nieuw baanIn augustus 2011 lijken werknemers weer meer algemeen vertrouwen te hebben in de arbeidsmarkt (65% vs. 61%, indicatief verschil).

Geslacht

  • Mannen zijn positiever gestemd dan vrouwen over hun vertrouwen in de arbeidsmarkt (vertrouwen vinden zelfde werk 64% vs. 57%, vertrouwen vinden ander werk 67% vs. 59%).

Mismatch: wat kost een verkeerd aangenomen werknemer

De kosten van een verkeerd aangenomen werknemer

Mismatch is niet altijd makkelijk zichtbaarNieuwe collega op de werkvloer en na zes maanden is deze al weer weg. Een situatie die iedereen wel eens meemaakt. Maar wat zijn de kosten van de mismatch? Ooit bij stilgestaan?

Doorsnee functie

Uitgaande van een doorsnee functie voor een persoon met enkele jaren werkervaring die klanten bezoekt. Een salaris van EUR 3.750,- per maand, auto, onkosten etc. De vacature op Monsterboard, Intermediair en een regionale krant geplaatst (gezamenlijke kosten rond de EUR 2.000,-).