De gevraagde persoonlijkheid van een VWO-er in de accountancy

Wat is de gevraagde persoonlijkheid van een VWO-er in de accountancy

Ideale persoonlijkheid VWO-er accountancyOverweeg je na het VWO om in de accountancy aan de slag te gaan en in de combinatie van werken en leren accountant te worden? Bedenk dan goed dat dit een zwaar en lang traject is. Op zich is hier helemaal niets mis mee, maar het moet je wel passen. Het zal ook een gave tijd zijn waarin je veel leert en ziet en ook nog eens salaris krijgt.

Om als VWO-er goed te starten in de accountancy moeten cijfers je liggen. Wiskunde en economie moeten vakken zijn die jou makkelijk af gaan. Heb je daarnaast ook nog eens de juiste persoonlijkheid, dan wordt het bij wijs van spreken een makkie. Althans, het zal je makkelijk af gaan.

Het gemiddeld gevraagde profiel van een VWO-er in de accountancy is gebaseerd op volgende elementen:

Employer Branding en Passie

Employer Branding en Passie

Het merk en de passie

Employer Branding en passieDe kern van Employer Branding is gericht op het neerzetten van het bedrijf als merk en dit merk met de juiste werkgeverswaarden – de belofte – laden. Met het laden van het merk beoog je de doelstelling te halen: over te komen als een aantrekkelijke werkgever waar potentiële sollicitanten – met passie – zich door aangetrokken voelen en bij willen horen (solliciteren).

Haal meer uit je personeel en het personeelsbeleid (deel 2)

Breng de vaardigheden van je personeel in lijn met de functie

Ontwikkeling personeel personeelsbeleidDit tweede deel van het artikel gaat niet alleen in op het inzicht dat jij als HR-verantwoordelijke krijgt in de vaardigheden van het personeel, maar ook op de fit met de functie. Van hieruit worden de competenties in teamverband zichtbaar en kunnen analyses voor het personeelsbeleid, -planning en -ontwikkeling op strategisch niveau worden gestart.