Talentacquisitie

Talentacquisitie: managers kennen de uitdaging, maar pakken deze niet op?

olifant-in-porseleinkast-recruitment-is-breekpuntIn een nieuw onderzoek noemt iCIMS het “de olifant in de porseleinkast”:

  • het feit dat de CEO’s en CIO’s weten dat het werven van de juiste mensen van cruciaal belang is voor het succes van de onderneming, en
  • dat ze weten dat talentacquisitie een van de grootste uitdagingen is voor hun bedrijven,

maar dat ondanks deze kennis men niet de benodigde maatregelen neemt om de wervingsinspanningen te verbeteren en de uitdaging oppakken van het vinden van de juiste mensen.

Top Performers Klonen

Top performers klonen voor het selectieproces

De statistieken over de voorspellende betrouwbaarheid van het selectieproces geven aan dat dit ongeveer 50-60 procent is, mits goed uitgevoerd.

Het punt is dat voor veel bedrijven het beoordelen van sollicitanten een beetje een gok is. Klinkt raar, maar daar komt het in de praktijk toch veelal op neer. Velen zullen zeggen dat een kans van 50 procent op succes onaanvaardbaar is. Maar kijk eens bij jezelf? Hoeveel echte top performers haal jij binnen met jouw werving en selectieproces? 

De gevraagde persoonlijkheid van de accountant

Sociale en persoonlijke vaardigheden accountant

Welk soort accountant zoek je!

Als accountantskantoor met een vacature voor een accountant rijst de vraag : “Wie zoek je, welke persoonlijkheid?”. Je weet natuurlijk wat de sollicitant aan bagage moet meenemen qua opleiding en werkervaring. Maar naar welke persoonlijkheidskenmerken zoek je eigenlijk. Of om precies te zijn: welke persoonlijke en sociale vaardigheden.

Wij onderzoeken de persoonlijkheid van de accountant de komende periode en proberen twee antwoorden te geven:

  • Wat voor een soort persoonlijkheden zoeken de accountantskantoren?
  • Welke persoonlijkheden hebben de (assistent) accountants zelf?