Categorie: Werving (pagina 2)

De gevraagde persoonlijkheid van een VWO-er in de accountancy

Wat is de gevraagde persoonlijkheid van een VWO-er in de accountancy

Ideale persoonlijkheid VWO-er accountancyOverweeg je na het VWO om in de accountancy aan de slag te gaan en in de combinatie van werken en leren accountant te worden? Bedenk dan goed dat dit een zwaar en lang traject is. Op zich is hier helemaal niets mis mee, maar het moet je wel passen. Het zal ook een gave tijd zijn waarin je veel leert en ziet en ook nog eens salaris krijgt.

Om als VWO-er goed te starten in de accountancy moeten cijfers je liggen. Wiskunde en economie moeten vakken zijn die jou makkelijk af gaan. Heb je daarnaast ook nog eens de juiste persoonlijkheid, dan wordt het bij wijs van spreken een makkie. Althans, het zal je makkelijk af gaan.

Het gemiddeld gevraagde profiel van een VWO-er in de accountancy is gebaseerd op volgende elementen:

Lees verder “De gevraagde persoonlijkheid van een VWO-er in de accountancy”…

Drie regels voor het aantrekken van goede sollicitanten

Drie regels voor het aantrekken van goede sollicitanten

Aantrekken werven goede sollicitanten

 

 

 

Om goede sollicitanten aan te trekken, moet je extra je best doen. Vaak weet die ene sollicitant niet eens dat je een vacature hebt. En komt die sollicitant, op welke wijze dan ook, in contact met jouw bedrijf, dan moet je erop voorbereid zijn.

Eerder gaven we al een aantal tips ‘hoe je vacaturetekst op te stellen’. Maar is je bedrijf al voorbereid om die goede sollicitant ook naar binnen te halen? Ga daarom uit van de volgende drie regels:

  1. Je moet een goede baan / vacature hebben
  2. Je moet een goede recruiter hebben
  3. Je moet een goede (personeels) manager hebben

De drie regels opvolgen is niet altijd makkelijk. Soms ontbreekt het je aan tijd, inspiratie of zin. Echter, als je als bedrijf onderscheidend in de markt wilt blijven met je producten en/of diensten, dan begint dat bij personeel. Dus in het aantrekken van nieuw personeel, loont het om constant aandacht te houden om die beste nieuwe werknemer uit de markt te halen.

Lees verder “Drie regels voor het aantrekken van goede sollicitanten”…

Werving van personeel: 8 “must haves” om een sollicitant aan tafel te krijgen

Werving: de vacaturetekst is bepalend voor de sollicitant

Must haves voor vacatureteksten - wervingEen verkeerde indienstname kan je bedrijf veel tijd en geld kosten. Diverse onderzoeken hebben aangetoond dat een verkeerde aanname de onderneming tot vijf keer het jaarsalaris van de betreffende werknemer aan omzet kan kosten als deze in dienst blijft.

In een eerder blog hebben we berekend wat de feitelijke kosten zijn van een werknemer die EUR 3.750,- bruto per maand verdient en na een halfjaar er weer uit ligt. Een van de manieren om het juiste personeel aan te trekken, is aandacht besteden aan de vacaturebeschrijving.

Ga bij het opstellen van de vacaturetekst voor de werving van personeel dan ook van het volgende uit:

Lees verder “Werving van personeel: 8 “must haves” om een sollicitant aan tafel te krijgen”…