Top Performers Klonen

Top performers klonen voor het selectieproces

De statistieken over de voorspellende betrouwbaarheid van het selectieproces geven aan dat dit ongeveer 50-60 procent is, mits goed uitgevoerd.

Het punt is dat voor veel bedrijven het beoordelen van sollicitanten een beetje een gok is. Klinkt raar, maar daar komt het in de praktijk toch veelal op neer. Velen zullen zeggen dat een kans van 50 procent op succes onaanvaardbaar is. Maar kijk eens bij jezelf? Hoeveel echte top performers haal jij binnen met jouw werving en selectieproces? 

Raising Rainmakers in Accountancy

Raising Rainmakers in Accountancy

Raising rainmakers in accountancyRaising Rainmakers in Accountancy: hoe zorg je er voor dat accountants de competentie van succesvol netwerken beheersen. Het antwoord is dat je hier vroeg mee moet beginnen, te starten bij de assistent-accountant.

Na jaren van intensieve technische opleiding, vinden vele accountants het moeilijk om hun aandacht te richten op het het cultiveren van klanten en het aantrekken van doorverwijzingen. Accountantskantoren kunnen strategieën toepassen die leren opkomend talent verder te kijken dan hun compliance-mentaliteit en op deze manier strategische kansen ontdekken die leiden tot nieuwe business.

De gevraagde persoonlijkheid van de accountant

Sociale en persoonlijke vaardigheden accountant

Welk soort accountant zoek je!

Als accountantskantoor met een vacature voor een accountant rijst de vraag : “Wie zoek je, welke persoonlijkheid?”. Je weet natuurlijk wat de sollicitant aan bagage moet meenemen qua opleiding en werkervaring. Maar naar welke persoonlijkheidskenmerken zoek je eigenlijk. Of om precies te zijn: welke persoonlijke en sociale vaardigheden.

Wij onderzoeken de persoonlijkheid van de accountant de komende periode en proberen twee antwoorden te geven:

  • Wat voor een soort persoonlijkheden zoeken de accountantskantoren?
  • Welke persoonlijkheden hebben de (assistent) accountants zelf?